Характеристика для награждения начальника отдела образования
Основные этапы и алгоритмы
Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-либо. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной активности. Иван Иванович Иванов родился в году, в г. С г. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист.
Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
| Порядок оформления характеристики для награждения почетной грамотой | 284 | Иногда сотрудников просят составить характеристику руководителя на награждение. | |
| Навигация по записям | 109 | Характеристика на человека — это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении. | |
| Общие требования к документу | 261 | Характеристику для награждения могут попросить на любого сотрудника, в том числе и на руководителя. | |
| Образец характеристики для награждения | 331 | Шаг 1. Характеристика должна отражать данные об образовании что закончил и в каком году , дате и месте рождения, ученой степени и звании, административной и научной работе: публикации, конференций, сотрудничество с фондами, Учеными советами, другими органами, результативность обучения и воспитания, темы семинаров, участие в профессиональных конкурсах, в приоритетном национальном проекте «Образование», наличие наград и т. | |
| Разновидности характеристик | 39 | Большинство управленцев заинтересованы в продуктивной деятельности и высокой выработке своих подчиненных. Стимулировать сотрудников к активной работе руководители компаний могут несколькими способами. |
Телефон доверия Губернатора: Утвердить Методические рекомендации по оформлению наградных документов при представлении к награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственным наградам, наградам Тульской области и муниципального образования город Новомосковск согласно приложению. Государственные награды Российской Федерации далее - государственные награды являются высшей формой поощрения граждан Российской Федерации за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством. При оформлении наградных документов на граждан, представляемых к государственным наградам, необходимо руководствоваться Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от
