Если работодатиель отказывается принимать заявление об увольнении
Может ли работодатель отказать в увольнении
Трудовое законодательство не содержит условий, согласно которым виза работодателя являлась бы обязательным атрибутом заявления об уходе по собственному желанию. Закон обязывает работника только уведомить работодателя минимум за две недели до предполагаемого ухода. Чтобы избежать ненужных рисков, если работодатель отказывается принимать уведомление, отсылайте свое заявление через Почту России заказным письмом с описью вложения чтобы была возможность доказать, что отправлено именно заявление об увольнении. Дата получения письма работодателем будет считаться датой уведомления. По истечению двух недель с этого момента работодатель будет обязан освободить вас от исполнения трудовых обязанностей, выдав трудовую книжку. Если вам нужна более подробная консультация, задайте вопрос нашему адвокату по трудовым спорам.
Специалисты ГУ Гоструда в Херсонской области рассмотрели обращение физического лица-предпринимателя о порядке увольнения, а именно: с какого дня отсчитывается двухнедельный срок отработки, если заявление на увольнение направлено работодателю по почте, и что делать работодателю, если работник, по окончании двухнедельного срока, продолжает работать и не желает увольняться. Как указано в ответе , о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Для этого необходимо подать последнему заявление об увольнении, в котором указать основание для расторжения трудового договора ст. Заявление следует подписать и проставить дату его составления.
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
- Как подать заявление об увольнении, если работодатель отказывается принимать его лично?
- Консультации юриста по трудовому праву Аудит кадрового учета Аудит документов по охране труда Восстановление кадрового учета Восстановление документации по охране труда а также ПБ, ЭБ, ГО и ЧС Восстановление воинского учета Восстановление по персональным данным Сопровождение сложного увольнения Сопровождение проверки инспекции труда Консультации по психологии трудовых отношений Мероприятия.
- Новая форма ЕФС к чему готовиться кадровикам. Образцы и шаблоны документов, которые пригодятся каждому кадровику.
- Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "что делать если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении по собственному желанию".
- Если работодатель не принимает от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то работник по своему выбору может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе по собственному желанию работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом о сроках предупреждения см. При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т. Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд.
